Qui suis-je ?

Qui suis-je ?

Originaire du sud-ouest, je vis à Limoges depuis 2000, mon fils y est né deux ans après. Mon mari est restaurateur.

Diplômée d’un master en Ressources Humaines et Droit du Travail en 1993 à Toulouse, j’occupe pendant plus de 20 ans des postes de Responsable ou directeur RH au sein de PME puis d’un grand groupe mutualiste de plus de 2000 collaborateurs. Entre 2011 et 2018 j’ai en charge la direction des activités Emploi, Formation et Parcours Professionnels pour accompagner le développement des compétences et les mobilités professionnelles liées à la transformation de l’entreprise.

Je possède à ce titre une expertise en recrutement, parcours de formation, accompagnement des mobilités, gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, domaines pour lesquels j’ai conduit et développé de nombreux projets.

J’ai vécu à titre personnel et professionnel les impacts des transformations d’entreprises. Peu à peu, j’ai souhaité me spécialiser dans les accompagnements qu’ils induisent.

En 2016, parallèlement à mon activité professionnelle, j’entame le parcours de formation de psychologue du travail du CNAM et précise mon projet. A la rentrée 2018, après plus de 14 ans d’évolution, plusieurs changements de périmètres d’activités, le management d’une équipe de 2 à 12 personnes, je quitte cette entreprise pour poursuivre ma formation de psychologue du travail et préparer mon activité de conseil.

Aujourd’hui, j’accompagne les personnes, quel que soit leur âge, leur contexte personnel, leur parcours de vie, dans leurs interrogations, difficultés quant à leur projet d’avenir professionnel.

 – Psychologue Clinicienne du travail –

Clinique de l’accompagnement et méthodes psychométriques.

Clinique de l’activité et de l’expérience professionnelle.

Clinique de l’activité et psychologie au travail.

Psychopathologie et psychodynamique du travail.

Travail, emploi, qualification.

Le psychologue, le travail et l’emploi.

Psychologie cognitive.

Psychologie sociale des organisations.

Accueil et information sur les parcours et les certifications professionnelles.

Analyse des emplois et activités professionnelles.

Approche ergonomique des situations de travail. Méthode et analyse de l’activité.